劳动法辞职必须提前30天吗

一、劳动法辞职必须提前30天吗

请允许我为大家详细解读《劳动法》中关于正式员工辞职能否提前离开的规定。根据法律的规定，若劳动者决定离岗，应向用人单位提前一个月以书面方式进行告知，即可自此辞去劳动关系。这里需要注意的是，个人提出离职分为以下三种情况：

首先，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条相关规定的情况，那么劳动者在书面表达解除劳动关系意愿之后，便可即刻走上新的岗位而无需获得用人单位的批复，同时还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资的标准），并且要积极配合用人单位办理离职手续。

其次，若因未提前30天通知离职，且用人单位亦未出现《劳动合同法》第38条所述之情形，劳动者在仅递交辞职信之后便直接离开职场，这种行为将视为您违反了法律法规，由此导致的直接经济损失和招聘劳动者所产生的费用，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

最后，对于依照《劳动合同法》第37条规定的，劳动者提前30天提出的书面离职申请，无论是否得到用人单位批准，均可依法离岗。在此过程中，试用期内的劳动者只需提前3天提出书面申请；至于用人单位，则有责任结算之前的工资并且协助办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动法辞职需要提前几天

在提交辞呈之前，需提前30日向所属公司进行申请，方能有效地解除双方之间的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，已转为正式员工者，提交辞呈前应当提前30日以书面形式向用人单位呈报；对于尚处于试用期阶段的劳动者而言，只须提前3日作出相同行为，即可依法解除其与用工单位之间的雇佣劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

倘若雇佣方确实违反了《劳动合同法》中的第三十八条各项相关规定，那么在此情形之下，员工在向公司提交书面辞职申请后，就有权立即着手寻找新工作，而不必等待公司批准或同意；此外，他们亦有权索取尚未来得及发放的薪资，并获得相应的经济赔偿，同时务必与公司积极合作，尽快完成离职流程。