员工入职虚假信息属于欺诈行为么
- 律师解析
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1.员工入职提供虚假信息通常属于欺诈。
劳动者有义务如实告知单位与合同相关的基本情况，像提供虚假学历、工作经历等，会影响单位录用和薪资决策。
2.若认定为欺诈，单位可在知晓情况一年内撤销合同。
被撤销的合同自始无效，不过员工付出劳动，单位需参照同岗位报酬支付工资。
3.此外，单位还能要求员工赔偿因欺诈带来的损失。
案情回顾:
小朱应聘某公司岗位，为获得该工作，在入职时提供了虚假的学历证书和工作经历。
公司基于这些信息录用了小朱，并确定了较高的薪资待遇。
一段时间后，公司偶然发现小朱提供的信息是虚假的，认为小朱的行为构成欺诈，影响了公司的录用决策和薪资设定，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、劳动者有如实告知用人单位与劳动合同直接相关基本情况的义务。
小朱提供虚假学历和工作经历，影响了公司是否录用及薪资待遇的决策，构成对公司的欺诈。
2、根据法律规定，公司有权在知道欺诈情形之日起一年内请求撤销劳动合同。
被撤销的劳动合同自始无效，但小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付报酬。
此外，公司还可要求小朱赔偿因欺诈行为造成的损失。
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