农民工工伤认定条件是啥
- 律师解析
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1.存在劳动关系，即便未签书面合同，工资支付凭证、工作证等能证明。
2.工作时间、场所内，因工作受伤，如工地作业受伤。
3.工作前后在场所做预备或收尾工作受伤，如上班前备工具受伤。
4.患职业病，即在有危害环境工作患相关病症。
5.因工外出期间，因工作受伤或失踪。
6.抢险救灾等公益活动受伤，或军人旧伤复发，可视同工伤。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在工地工作未签订书面劳动合同。
一次上班前，他在工地准备工具时不慎受伤。
公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝认定其为工伤。
小朱则认为自己虽未签合同，但有工资支付凭证和工作证，且是在工作场所从事与工作有关的预备性工作时受伤，应认定为工伤。
案情分析:
1、关于劳动关系，根据法律规定，虽未签订书面合同，但小朱有工资支付凭证和工作证等，可证明存在事实劳动关系。
2、小朱是在上班前在工作场所准备工具时受伤，符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到伤害这一工伤认定条件。
所以小朱应被认定为工伤。
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