工伤后停工留薪规定是啥
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的时间。
2.通常，停工留薪期不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，保障职工合法权益。
具体时长依伤情和鉴定结果定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤后需暂停工作接受治疗。
公司认为停工留薪期最多12个月，且12个月期满就停发工资。
小朱则觉得自己伤情严重，12个月根本无法恢复，应适当延长停工留薪期并继续发放工资。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超过12个月。
所以小朱若符合条件，有权申请延长停工留薪期。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若小朱处于停工留薪期内，公司停发工资的做法侵犯了小朱的合法权益，公司应保障工伤职工在此期间的合法权益。
具体停工留薪期时长要依实际伤情及劳动能力鉴定结果确定。
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