公司拖欠工资多久可以要求
- 律师解析
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1.通常，工资需按月及时足额支付。
若公司拖欠工资，超过支付周期，劳动者即可行动。
2.工资若未在每月固定日期发放，劳动者可先和公司协商。
协商无果，依据法律，劳动者能随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
发现工资拖欠，应尽快维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司每月15号发放工资。
但本月15号小朱并未收到工资，询问得知公司资金周转困难，要延迟发放。
小朱等待一段时间后，公司仍未支付工资。
小朱先与公司沟通协商，希望能尽快发放工资，然而公司未能给出明确支付时间，双方协商无果。
小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当按月及时足额支付，该公司未在每月固定日期支付工资，已构成拖欠工资的情况。
从超过支付周期开始，小朱就有权采取行动。
2、小朱先与公司进行了沟通协商，在协商不成的情况下，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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