超过年龄工伤认定标准是啥
- 律师解析
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1.通常，达到或超法定退休年龄者和用人单位不构成劳动关系，无法认定工伤，因为认定工伤前提之一是存在劳动关系，达退休年龄就没建立劳动关系的主体资格了。
2.不过有特殊情况，用人单位聘用超龄务工农民，在工作时间和场所因工作受伤，若单位已按项目参保等缴纳工伤保险费，可按规定认定工伤。
3.能否认定工伤，要依实际情况，结合证据和法律综合判断。
案情回顾:
小朱是一位超过法定退休年龄的务工农民，被一家单位聘用。
工作期间，小朱在工作场所因工作原因意外受伤。
单位认为小朱已达法定退休年龄，与单位不构成劳动关系，不能认定工伤。
但小朱称单位已按项目参保方式为其缴纳了工伤保险费，应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位不构成劳动关系，不能认定工伤，因为职工与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提条件之一，达到法定退休年龄后劳动者不具备建立劳动关系的主体资格。
2、不过存在特殊情况，像本案中小朱这种用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
具体能否认定工伤，需结合实际情况、相关证据及法律规定综合判断。
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