劳动关系追诉时效规定是多久内
- 律师解析
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1.劳动关系追诉时效通常是一年，自当事人知晓或应当知晓权利受损时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，劳动关系终止后，他发现公司拖欠其部分劳动报酬。
小朱起初未在意，过了一段时间才想起此事。
此时距离劳动关系终止已近一年，小朱不清楚自己是否还能追诉这笔劳动报酬，与公司就时效问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
本案中小朱在劳动关系终止后才发现公司拖欠劳动报酬，若已接近一年，需判断是否存在时效中断或中止的情形。
2、若小朱曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务，时效会中断并重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
若不存在上述情况且已过一年，正常情况下仲裁申请可能不被支持，但因是拖欠劳动报酬争议，若劳动关系存续期间发生，申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
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