如何解决欠薪问题
- 律师解析
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1.与单位协商。
主动和用人单位沟通，争取让其支付工资。
2.投诉。
协商不行，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.仲裁。
准备好合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁委依法裁决单位支付欠薪和补偿。
4.起诉。
不服仲裁结果，在规定时间去法院起诉，由法院判决。
5.求助。
可拨打12333咨询。
过程中注意保留证据维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。
小朱先与单位协商，希望能支付工资，但单位以各种理由拒绝。
小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。
小朱又申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。
仲裁委受理后作出裁决，要求单位支付欠薪及补偿。
单位对仲裁结果不满，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与单位就欠薪问题进行协商，这是解决劳动纠纷的常见初始方式，但单位拒绝支付，此行为侵害了小朱获取劳动报酬的权利。
2、劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期不付，应按照法律规定加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，符合法律程序。
仲裁委依法裁决要求单位支付欠薪及补偿，是对小朱合法权益的维护。
4、单位若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，法院将根据事实和法律作出最终判决。
整个过程中小朱保留好证据是维护自身权益的关键。
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