哺乳期结束后辞退员工补偿如何计算
- 律师解析
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1.哺乳期结束后违法辞退员工，补偿是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
2.若员工严重违纪被辞退，单位无需补偿。
因此，要判断辞退是否合法，还需收集证据维护权益。
案情回顾:
小丽在一家公司工作了3年，月工资5000元。
她休完哺乳期后，公司将其辞退。
小丽认为公司属于违法辞退，要求公司给予补偿。
公司则称小丽在哺乳期内有严重违纪行为，辞退她是合法的，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小丽属于违法辞退，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作3年，每满一年支付一个月工资，其月工资为5000元，违法辞退补偿应按经济补偿标准的二倍计算，即5000×3×2=30000元。
2、若公司能证明小丽存在严重违纪等过错，那么公司辞退小丽是合法合规的，无需向小丽支付补偿。
所以，双方关键需收集好相关证据，以维护自身合法权益。
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