没签劳动合同会发工资吗

按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

我国法律规定，用人单位未与劳动者签合同，不得随意解雇或拒发工资。劳动者遇此有权索要应得薪水。未签合同，劳动者还可要求双倍工资补偿。离职时，用人单位须按工作天数和约定工资标准结算工资。

1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

未签合同且雇主拒发薪，先与雇主谈判。谈判不成，搜集工作证、考勤、工资转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼，要求支付欠薪。用工超一月未满一年未签合同，雇主需按每月两倍工资支付。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

首先建议您主动与雇佣机构；其次倘若协商破裂，您有权利把问题提交给所在地的劳动监督管理部门进行投诉，让他们采取必要的措施来解决。最后但并非最不重要的选择是向劳动争议仲裁申诉。根据相关法规，未签订劳动合同本就是属于雇佣方的违法行为，您依法享有获得应有的薪资待遇的权益。在正常情况下，雇佣方理应依照双方约定以及法律规定，准时、全额地支付员工薪资。

1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

未签书面劳动合同离职后被拖欠工资，先与单位协商索要报酬。协商不成收集工作证件、考勤记录、薪水流水等证据，向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。雇主应支付工资，还可能承担未签合同的法律责任。

上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

遭遇用人单位拖欠工资，先协商索要，不成向当地劳动监管部门投诉，或选择劳动争议仲裁。雇主不签合同且拖欠工资违法，依《劳动合同法》，用工满一月未满一年未签合同，用人单位要付双倍工资。