工伤脊椎骨折如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤脊椎骨折赔偿，先进行工伤认定，认定后可享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金出。
2.病情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级，构成伤残能获一次性伤残补助金，金额依等级而定。
3.离职有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
4.单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工或亲属一年内可申请。
协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不慎受伤致脊椎骨折。
公司未在事故发生30日内为小朱申请工伤认定，小朱自行在规定时间内申请。
工伤认定后，小朱享受了工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
病情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定，结果为十级伤残。
小朱离职时，与公司就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准产生争议，双方协商不成。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、认定工伤后，小朱可享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
经鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3、离职时，小朱可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定，双方协商不成可申请劳动仲裁以维护权益。
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