工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿
- 律师解析
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1.先查看劳动合同中工作地点的约定。
若约定是原厂址，工厂搬迁属变更合同内容，员工不愿去新址，就是用人单位单方面变更合同。
2.此时，用人单位要和员工协商变更合同。
协商不成而解除合同的，要给员工经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工厂搬迁员工不愿去，符合条件用人单位就得给补偿。
案情回顾:
小何与某工厂签订的劳动合同明确约定工作地点为原厂址。工厂因发展需要搬迁至新址，要求小何前往新址工作，小何以距离远等原因拒绝。工厂与小何就变更工作地点进行协商，但未能达成一致，随后工厂解除了与小何的劳动合同，小何认为工厂应给予经济补偿，工厂则认为无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同明确约定了工作地点，工厂搬迁导致工作地点变更，属于用人单位变更劳动合同内容，用人单位应与员工协商变更劳动合同。本案中工厂虽与小何进行了协商，但未达成一致。
2、在协商不成的情况下，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若小何在工厂工作了相应时长，工厂应依法给予经济补偿。
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