没有合同拖欠工资可以要求什么赔偿
- 律师解析
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1.即便没有合同，只要能证明存在劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其足额支付。
2.赔偿方面：
用人单位需按应付工资50%-100%的标准加付赔偿金。
因拖欠工资致劳动者解除合同的，还可获经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.可通过工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
劳动者要积极收集证据，合法维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作数月后，公司开始拖欠小何工资。小何多次索要无果，遂决定维护自身权益。小何与公司就工资支付及赔偿问题产生争议，公司认为未签合同无需支付赔偿金，小何则要求公司足额支付工资并给予相应赔偿。
案情分析:
1、即使未签订合同，只要能证明劳动关系存在，如小何可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明，用人单位拖欠工资，小何就有权要求足额支付工资。
2、用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。若因拖欠工资导致小何解除劳动合同，小何还可要求支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何应积极收集证据，通过合法途径维权。
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