拖欠半年工资能要求经济补偿金吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠半年工资，劳动者可要求经济补偿金。
2.依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.遇到这种情况，可先和单位协商，协商无果通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小何在某单位工作3年，月工资5000元。该单位拖欠小何半年工资，小何多次与单位协商支付工资事宜，但单位均以各种理由拖延。小何遂希望解除劳动合同并获得相应经济补偿，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中单位拖欠小何半年工资，小何有权解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作3年，应得3个月工资补偿；同时结合相关规定，单位还需支付额外半个月工资补偿。所以小何可获得的经济补偿为3×5000+5000÷2=17500元。小何可先与单位再次协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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