如何申请劳动争议强制执行
- 律师解析
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1.劳动争议裁决或判决生效后，若义务方未履行，权利方可在规定时间内向有管辖权的法院提交强制执行申请书，写明双方信息、执行依据等。
2.法院受理后，会通知被执行人在指定期间履行义务。
3.若被执行人不履行，法院会采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施，保障申请人权益，且执行要依法依规进行。
案情回顾:
小何与小李因劳动争议一案，经劳动仲裁裁决小李需向小何支付一定金额的劳动报酬。裁决生效后，小李并未按裁决履行支付义务。小何在规定期限内向有管辖权的人民法院提交了强制执行申请书，写明了双方基本信息、执行依据及申请执行事项。法院受理后向小李发出执行通知，责令其限期履行，但小李依旧未履行。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决生效后，负有义务的一方不履行，另一方有权在规定期限内向法院申请强制执行。小何的申请符合法定程序。
2、法院受理申请后向被执行人小李发出执行通知是法定程序。若小李仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施，以保障小何的合法权益，且整个执行过程需严格遵循法定程序确保合法公正。
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