公司拖欠工资解决途径有哪些
- 律师解析
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如果公司拖欠工资，可以通过以下途径解决：
1.和公司协商：
这是最方便的办法。
自己主动和公司沟通，明确要求公司把拖欠的工资支付给自己。
这一步相对简单，说不定沟通之后公司就会支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
可以去劳动监察大队反映情况。
他们会对公司展开调查，并且责令公司在规定时间内支付工资。
要是公司超过期限还不支付，还能要求公司加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。
仲裁委员会会依法进行裁决。
如果裁决生效了，公司却不履行，就可以申请强制执行。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，能在规定时间内向法院提起诉讼。
通过这些办法，能有效维护自己获得劳动报酬的合法权益。
在整个过程中，要及时收集并保留好相关证据，这样才能顺利维权。
案情回顾:
小何于去年入职一家公司，然而从今年3月起，公司开始拖欠工资。小何多次与公司协商，公司均以资金周转困难为由推脱。小何向劳动监察部门投诉后，公司仍未按时支付。小何遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠工资，但公司依旧不履行。小何对此不满，决定向法院起诉。
案情分析:
1、依据法律规定，公司拖欠员工工资，员工有权利与公司协商，这是便捷解决纠纷的途径。本案中小何积极协商，但公司未妥善处理。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，责令限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。小何投诉后公司仍不支付，此行为违反规定。
3、申请劳动仲裁是合理合法的维权方式，仲裁委依法裁决后公司不履行，小何可申请强制执行。
4、小何对仲裁结果不服或公司不履行裁决，有权向法院起诉以维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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