突然辞职不给发工资怎么办
- 律师解析
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1.突然辞职与工资支付：
突然辞职，单位不一定就可以不发工资。
只要你按照劳动合同约定完成了工作，单位就该给你相应的报酬。
2.协商解决：
要是单位以突然辞职为由拒绝支付工资，你可以先和单位好好协商。
告诉他们这种行为是违法的，要求他们足额支付工资。
把道理讲清楚，也许能和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：
如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。
他们会责令单位在规定期限内支付工资。
要是单位逾期还不支付，还得加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
你也能申请劳动仲裁。
提前准备好能证明你和单位有劳动关系以及工作情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。
5.向法院提起诉讼：
如果你对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。
通过法律途径，保障自己拿到应得的工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因个人原因突然向公司提出辞职。公司以小何突然辞职为由，拒绝向其发放工资。小何认为自己已经按照劳动合同约定提供了劳动，公司应当支付相应报酬，双方为此产生争议。小何先与公司协商，但公司态度强硬，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，突然辞职并非必然导致单位可不发工资，小何按劳动合同约定提供了劳动，公司应支付相应报酬，公司拒付工资的行为违法。
2、小何在协商不成后，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。也可准备劳动合同等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。
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突然辞职不发工资怎么办?
辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。律师建议要及时收集相关证据，用合法的方法去维护自己的权益。
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工作中突然辞职工资还发吗?
在特定情境下，即使突然离职，也不能免除薪资支付的责任。法律规定，劳动者应享有与其付出相符的薪酬。您有权与雇主沟通并完成离职手续以领取薪金。如遇分歧，可向劳动保障部门投诉或通过劳动争议仲裁维护权益。
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