临时工劳动纠纷找谁处理好
- 律师解析
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临时工遇到劳动纠纷，有以下处理途径：
一是协商，直接与用人单位沟通，这办法简单快速，能及时处理问题。
二是投诉，协商不行，就向劳动监察部门反映，他们会监督单位改正错误。
三是仲裁，可向仲裁委申请仲裁并提交证据，仲裁结果对双方都有约束。
四是诉讼，若不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院依法判决。
临时工要选适合自己的方式维权。
案情回顾:
小何是一名临时工，在某单位工作一段时间后，用人单位未按约定支付其工资。小何先尝试与用人单位协商，希望能友好解决工资支付问题，但用人单位以各种理由推脱。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，用人单位仍未改正。于是，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决后，用人单位对仲裁结果不满，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何遭遇用人单位不支付工资问题，先采用协商方式解决，这是处理劳动纠纷最便捷的途径，符合正常解决纠纷流程。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查并责令改正，体现了其职责所在。
3、小何接着申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性，其裁决对双方有约束力。
4、用人单位对仲裁结果不满可依法向法院提起诉讼，最终由法院依据事实和法律作出判决，以保障双方合法权益。
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