拖欠工资超过三个月怎么处罚
- 律师解析
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1.民事方面，若用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可要求足额支付工资和经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.刑事方面，经政府部门责令支付仍不付且数额大的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；
后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。
处罚依实际和法律定。
案情回顾:
小何在某单位工作多年，单位却拖欠他工资达四个月之久。小何多次向单位索要工资无果，遂与单位产生争议。小何认为单位应足额支付工资并给予相应补偿，而单位则以资金周转困难为由，拒绝支付工资和补偿。
案情分析:
1、从民事责任角度，小何有权要求单位足额支付拖欠工资，并按其在单位工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金，这属于行政责任。
3、若经政府有关部门责令支付后，单位仍不支付且数额较大，单位及相关负责人可能面临刑事处罚，单位被判处罚金，负责人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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