部门搬迁怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动合同明确约定工作地点，部门搬迁致地点变更，单位应和员工协商变更合同。
2.协商不一致单位解约，要给经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这里月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；
若员工不要求或合同无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小何与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点。后来公司某部门搬迁，工作地点发生变更。公司与小何协商变更劳动合同，但双方未能达成一致。之后公司直接解除了与小何的劳动合同。小何认为公司解除合同违法，要求公司继续履行合同，若不能继续履行则给予相应赔偿，而公司拒绝按小何要求处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同有工作地点明确约定，部门搬迁致工作地点变更时，用人单位应与劳动者协商变更合同。本案中公司虽与小何进行了协商，但未达成一致。
2、协商不一致时用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司属违法解除，小何有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若小何不要求或合同不能继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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