辞退职工经济补偿如何算
- 律师解析
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1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。近期公司将小何辞退，但在经济补偿上与小何产生争议。公司认为应按3年补偿3个月工资，而小何觉得自己工作超3年半应补偿4个月工资。该地区上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小何工作3年零4个月，超过3年但不满3年半，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、小何月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月工资8000元计算经济补偿，即公司需支付小何经济补偿8000×3.5=28000元。
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