劳动合同到期未续签继续工作咋办
- 律师解析
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1.劳动合同到期未续签却继续工作，若单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.这种情况下，劳动者可主张双倍工资差额。
先和单位沟通续签，协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。
3.要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，保障自身权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，劳动合同到期后未续签，但小何仍继续在该公司上班。工作了半年，公司一直未与小何重新签订书面劳动合同。小何向公司提出续签要求，公司却以各种理由拖延。小何认为公司应支付双倍工资，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在劳动合同到期后，超过一个月未与小何续签书面合同，小何有权主张双倍工资差额。
2、小何可先与公司就续签事宜进行沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，小何需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存续及工作情况的证据，以此维护自身合法权益。
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