工伤三金的支付方式是啥
- 律师解析
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工伤三金包含：
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，按本人工资和伤残等级规定月数计算，像十级伤残是7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金，劳动合同期满终止或职工主动解约时，由工伤保险基金支付，标准各地政府规定。
一次性伤残就业补助金，相同情形下由用人单位支付，标准也依各地规定。
用人单位要为职工缴工伤保险，各地支付细节有别，需按当地政策办。
案情回顾:
小何受雇于一家公司，工作期间不幸遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。伤愈后，小何打算与公司解除劳动合同。在处理工伤赔偿时，小何与公司就工伤三金产生争议。公司认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付有异议，认为不应承担或应少承担，双方协商无果。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，以小何本人工资为基数，十级伤残应按7个月的本人工资计发，公司按较低标准计算无法律依据。
2、因小何提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准依当地省级政府规定执行；一次性伤残就业补助金由用人单位即该公司支付，标准同样按当地省级政府规定执行，公司不能拒绝承担。
3、用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险，以保障工伤职工能及时获补偿，公司应按当地政策规定支付小何相应工伤三金。
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