延迟工资发放最长延迟多久
- 律师解析
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1.工资应按用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.法律未明确延迟发工资的最长时间，但无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.因不可抗力等正当理由暂无法按时支付工资，要向劳动者说明，消除后及时支付。
用人单位不得随意延迟发工资，否则担责。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司与小何约定每月15日发放工资。一次发薪日恰逢休息日，但公司并未提前在最近的工作日支付工资，而是拖延了一周才发放。小何认为公司不应无故延迟工资发放，与公司沟通，公司称是资金周转问题并非无故拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。该公司在发薪日为休息日时未提前支付工资，已违反这一规定。
2、公司称资金周转问题并非不可抗力等正当理由，属于无故拖欠工资。按照相关规定，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
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