不发工资要找谁

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若是依旧不知道工资不发找谁可以选择继续阅读此文。

员工应主动申请工伤认定，先向社会保障管理局提交申请，医疗结束后提交损伤评估。律师将基于评估报告争取工伤待遇。若构成残疾，合同继续有效，社保机构支付伤残补助金和医疗补助金，雇主支付就业补助金。社保或雇主承担医疗费用，治疗期间工资全额发放，雇主支付伙食和护理费用。赔偿金额以受伤前十二个月平均工资为基准，差额由雇主承担。未参加工伤保险的雇主需承担全部赔偿责任。

1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。

在公司法中，股东责任限于其注册资本，不对公司债权人承担连带责任。有限责任公司的股东只承担有限责任，公司则以全部资产对抗债务。违反劳动保障法规的行为可向人力资源与社会保障行政部门举报或投诉。企业应按时支付员工薪资，长期欠薪损害员工权益，需寻求有关部门协助处理。

员工应主动申请工伤认定，先向社会保障管理局提交申请，医疗结束后提交损伤评估。律师将基于评估报告争取工伤待遇。若构成残疾，合同继续有效，社保机构支付伤残补助金和医疗补助金，雇主支付就业补助金。社保或雇主承担医疗费用，治疗期间工资全额发放，雇主支付伙食和护理费用。赔偿金额以受伤前十二个月平均工资为基准，差额由雇主承担。未参加工伤保险的雇主需承担全部赔偿责任。

对于雇主入狱导致的工资支付问题，应根据劳动关系或劳务关系分别处理。劳动关系下，员工可直接向单位追讨欠薪，若受阻，可求助于劳动争议仲裁委员会或劳动行政部门。而劳务关系下，尽管雇主面临刑事责任，但其支付劳务报酬的义务不可免除，劳务者仍应向雇主追讨拖欠的工资。无论哪种情况，维护自己的合法权益都至关重要。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对派遣工被退回不发工资找谁要,劳务派遣合同到期不续签即终止吗进行了解答，希望能解答您的问题。

根据我国法律规定，当承建方拖欠工资时，劳动者不能直接向开发商追讨薪资。因为薪资是承建方应支付给劳动者的劳动报酬，而非开发商的法定义务。劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。

员工应主动申请工伤认定，先向社会保障管理局提交申请，医疗结束后提交损伤评估。律师将基于评估报告争取工伤待遇。若构成残疾，合同继续有效，社保机构支付伤残补助金和医疗补助金，雇主支付就业补助金。社保或雇主承担医疗费用，治疗期间工资全额发放，雇主支付伙食和护理费用。赔偿金额以受伤前十二个月平均工资为基准，差额由雇主承担。未参加工伤保险的雇主需承担全部赔偿责任。