发生交通事故工伤工资找谁要

一、发生交通事故工伤工资找谁要

通常情况下，员工应该积极主动地提出工伤认定申请。对于这种工伤事故，我们建议您首先前往雇用单位所在地的社会保障管理局提交工伤认定申请表，并在医疗结束后再向该部门递交损伤程度的评估请求。在书面评估报告完成后，我司律师将会基于这份报告采用合法手段为您争取工伤待遇。若确诊构成了残疾，那么在此期间您的劳工合同将继续有效，社保机构会支付给您一笔一次性的伤残补助金，而当劳工关系终止时，社保机构还会支付您医疗补助金，同时雇主也需要给付您就业补助金。对于工伤医疗费用，社保机构或者雇主将全面负责承担；在您进行工伤治疗的恢复时期内，工资仍会全额发放，并且雇主会依照每住院一天70元的标准支付伙食费用以及实际产生的护理费用。

另外，工伤赔偿金额是以受伤前十二个月实际正常工作月份应发平均工资作为基准来计算的。如果社保机构赔偿的金额与实际工资之间有差距，那么这个差距就需要由雇主承担赔偿责任。如果雇主没有为您参加工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由雇主独自承担。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生交通事故后的赔偿是多少

在公路交通事故中，造成伤员不幸离世的情况下，其所需支付的各项损失补偿费用应当涵盖抢救过程中所产生的相关实际费用，同时也需包括丧葬费用、对于受抚养人所必需的生活补助费用以及死者的死亡补偿金等内容。

另外，当受害人家属承受了过重的精神压力和折磨，需要得到相应经济上的补偿时，亦应在赔偿范围之内考虑添加精神损害抚慰金这一特殊项目。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于职工来说，应该主动地进行工伤认定的申请工作，首先向当地的社会福利保障管理部门递交相关的申请材料，待医院治疗工作完成之后再同步提交损伤情况的具体评估结果。作为我们的法律顾问，将会根据评估报告中的相关数据，力争为您争取到符合法律规定的工伤待遇权益。如果在伤残等级确定后，劳动合同仍然是合法有效的，那么您可以向社保局提出伤残补助金及医疗补助金等方面的请求。同时，企业也有义务支付就业补助金供您使用。至于医疗费用部分，无论是社保机构还是雇主都是有责任承担的。而且在治疗过程当中，企业必须全额发放你的工资，同时还需要承担你的日常饮食及护理所需的开支费用。大部分的损害赔偿金额都以你受到伤害之前的十二个月的平均工资来做为依据，当然如果最终计算出来的赔偿金额和你原来的工资有差别的话，这个差异的部分自然会有企业单独承担。至于那些没有按照法律规定参加工伤保险项目的雇主，他们就需要独自承担所有可能产生的赔偿责任了。