追讨工资可以申请仲裁吗
- 律师解析
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追讨工资可申请仲裁。
劳动报酬争议在仲裁委受理范围内。
申请仲裁要点：
准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
在规定时效内申请，通常是劳动争议发生起一年内。
填好仲裁申请书，明确支付拖欠工资、经济补偿等请求。
劳动仲裁能维护劳动者权益，促使用人单位支付工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小何多次与公司沟通协商，公司均以各种理由推脱。小何认为自己的劳动报酬被侵害，决定追讨工资。但公司却称小何工作存在失误给公司造成损失，不应全额支付工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围，小何追讨工资可申请仲裁。
2、小何申请仲裁时，应准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
3、小何需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，并填写仲裁申请书，明确请求事项，如支付拖欠工资、支付经济补偿等。通过仲裁程序，能有效维护小何的合法权益，促使用人单位支付工资。
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追讨工资可以申请仲裁吗
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一、申请人书写仲裁申请书，根据被申请人的具体人数，制作副本;
二、申请人准备好相应的身份证明证件以及相应的证据;
三、向仲裁机构提交申请。
关于仲裁申请书，这里作简单介绍。写申请书的时候，有些内容是必须要写的，如开头部分，就需要写上申请人和被申请人的基本身份信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址等等，如果当事人是法人的，还要写清楚法人名称、住所一级法人代表的基本信息。对于正文部分，一定要把申请仲裁的争议事项写清楚，然后要写上请求以及为什么请求，相关的证据有哪些，证据的来源等等。最后是申请人签名，写上时间即可。
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