辞工了,老板拖欠工资,怎么办
- 律师解析
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1.先和老板谈，清楚说出让老板支付欠薪的诉求，同时保留聊天、通话等协商记录。
2.向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据去当地劳动监察大队，让他们介入调查，责令老板付工资。
3.协商不成或不满监察部门处理结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及副本，仲裁委根据证据审理裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，用法律维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，老板一直拖欠其工资。小何主动与老板协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为协商记录，但老板仍未支付。小何遂前往当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，然而处理结果未能让小何满意。于是，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了书面仲裁申请及副本。仲裁后小何对结果还是不服，准备通过进一步法律途径维权。
案情分析:
1、小何与老板协商并保留记录，这是合理合法的维权第一步，通过直接沟通明确诉求。
2、在协商无果后，小何向劳动监察部门投诉并提交证据，劳动监察部门有职责介入调查责令老板支付工资。
3、小何对劳动监察部门处理结果不满意申请劳动仲裁，这是符合法律规定的维权程序，仲裁委员会会依据双方证据审理裁决。
4、小何对仲裁结果不服，按规定有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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老板拖欠辞职员工工资怎么办
一、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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当遇到劳动争议时，可首先尝试协商调解。若无法解决，可向劳工行政部门投诉，要求支付拖欠薪资及经济补偿金。也可直接申请劳动仲裁，确认劳动关系后要求单位支付社保、薪资及可能的经济补偿金。如有违反合同情况，员工可要求经济赔偿金。如不满仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。请尽快收集证据并按法律途径维权。
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