公司倒闭或搬迁怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司搬迁致合同无法履行，协商变更不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付同倒闭情况的经济补偿。
3.具体赔偿依实际及法律定，有争议可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小何在一家公司工作了3年零4个月。该公司因经营不善面临倒闭，公司却不愿按法律规定向小何支付经济补偿。小何认为公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付自己3个半月工资作为经济补偿，而公司则以资金困难为由，只想支付小何一个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司倒闭时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小何工作了3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过了6个月不满一年应按一年计算，所以公司应支付小何4个月工资的经济补偿。
2、若双方就经济补偿问题无法协商一致，小何可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，以获得应有的经济补偿。
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