拖欠工资直接申请离职吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同。
依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者解约时单位要给经济补偿。
2.劳动者解除合同通知要合法，建议书面告知单位，写明离职因拖欠工资，留存送达凭证。
3.劳动者可要求单位支付拖欠工资与补偿。
协商不成，可仲裁维权，提供合同、工资条等证据。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司连续数月未支付小何工资。小何多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。公司则认为小何应继续履行合同，不应擅自解除。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司拖欠小何工资，小何解除劳动合同于法有据。
2、小何解除劳动合同应按法律规定以书面形式通知公司，明确离职原因是拖欠工资，并留存送达凭证。之后可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
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