服务期试用期可以辞职吗
- 律师解析
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1.试用期：
劳动者有择业自由，提前三日告知单位就能辞职。
2.服务期：
若单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者也能辞职。
但违反服务期约定，得按约定给单位违约金。
违约金不超培训费用，单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
试用期辞职简单，服务期辞职或涉及违约金，要具体情况具体分析。
案情回顾:
小何入职一家公司，与公司约定了试用期和服务期。试用期内，小何觉得工作不适合自己，想辞职。公司却以合同约定为由，不同意小何辞职。后来在服务期内，小胡也因个人发展想辞职，公司称其辞职需支付高额违约金。小何和小胡认为公司要求不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小何在试用期辞职，公司不应阻拦，应保障其择业自由。
2、服务期内劳动者虽有辞职权，但违反服务期约定需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要求小胡支付高额违约金，需审查是否符合此规定。
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