分公司关闭不愿去总公司有赔偿吗
- 律师解析
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1.分公司关闭，员工若不愿去总公司，通常可获赔偿。
这是因为合同订立时的客观情况改变，合同无法履行，且双方协商变更合同未达成一致。
2.按规定，单位要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若单位不支付，员工可通过劳动仲裁等维权。
案情回顾:
小何是某公司分公司的员工，分公司因故关闭，公司要求小何前往总公司工作。小何因距离等原因不愿前往总公司，公司却拒绝给予小何赔偿。小何认为公司此举不合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、此情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不支付，小何可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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