股东上班没签劳动合同能仲裁吗
- 律师解析
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1.股东上班没签劳动合同能申请仲裁。
若股东为公司付出劳动形成事实劳动关系，即便没签合同，此类确认劳动关系争议在劳动仲裁受理范围内。
2.申请仲裁要准备证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
仲裁时效是一年，从权益被侵害知晓日起算。
3.股东和公司关系复杂，需综合判断有无其他法律关系干扰劳动关系认定。
若认定存在劳动关系，公司要支付未签合同的双倍工资差额赔偿。
案情回顾:
小何是某公司股东，同时在该公司上班，但公司未与他签订劳动合同。小何认为自己为公司提供了劳动，应获得相应权益保障，便想申请劳动仲裁。公司则认为小何作为股东，与公司关系特殊，不一定构成劳动关系。双方就此产生争议，小何决定申请仲裁维护权益。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。小何为公司提供劳动，形成事实劳动关系，即便未签合同，也可申请仲裁。
2、小何申请仲裁时需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。且仲裁时效为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3、由于股东与公司关系复杂，需综合判断是否有其他法律关系干扰劳动关系认定。若仲裁认定存在劳动关系，公司需依法支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。
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