劳动合同岗位与实际不符咋办
- 律师解析
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当劳动合同岗位和实际不符，可采取这些办法：
一是和单位协商，要求按合同调整岗位。
二是协商不成，判断调岗是否合理，不合理可拒绝，强行调岗或构成违约。
三是遇违约情况，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请仲裁，主张按约履行岗位义务并索赔损失。
要收集合同、工作证、工资条、沟通记录等证据支持诉求。
案情回顾:
小何与某单位签订劳动合同，合同中明确其岗位为行政专员。然而，单位却安排小何从事销售工作。小何与单位协商，要求按合同约定调整岗位，但单位拒绝，称是基于经营需要。小何认为该调岗不合理，单位强行调岗构成违约，双方产生争议。
案情分析:
1、小何与单位签订的劳动合同明确约定岗位，单位安排其从事其他岗位工作，小何有权与单位协商要求按合同约定调整岗位。
2、单位以经营需要为由调岗，需判断其调岗行为是否合理。从本案看，未体现单位对小何能力进行合理评估等合理因素，若调岗不具合理性，单位强行调岗构成违约。
3、小何可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正，也可申请劳动仲裁，主张单位按合同约定履行岗位义务，并要求赔偿工资差额等损失。同时，小何应收集劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等证据支持自身主张。
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