劳务派遣告哪个公司
- 律师解析
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1.劳务派遣纠纷涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2.劳动者常把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。
前者是用人单位，要履行对劳动者的义务；
后者是实际使用劳动者的一方。
3.劳动报酬支付有问题，劳动者可向劳务派遣单位主张，也能要求用工单位担责；
工伤等损害赔偿，二者按过错担责。
4.具体案件要依实际情况分析，以准确确定责任和诉讼策略。
案情回顾:
小何与某劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作期间，小何发现工资未按时足额发放。小何认为劳务派遣单位作为用人单位应支付工资，而用工单位作为实际使用他的主体应承担连带责任。但劳务派遣单位称工资发放由用工单位负责，用工单位则认为自己仅负责安排工作，工资支付是劳务派遣单位的事，双方互相推诿，小何遂将二者列为共同被告起诉。
案情分析:
1、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，在劳动报酬支付出现问题时，劳动者有权向其主张支付工资等报酬。
2、用工单位是实际使用劳动者的主体，在劳动报酬支付方面需与劳务派遣单位承担连带责任。若涉及工伤等损害赔偿，二者也需根据各自过错承担相应责任。因此小何将二者列为共同被告起诉以全面维护自身权益符合法律规定，具体责任承担需根据实际情况确定。
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