工伤伤残鉴定等级诉讼时间咋算
- 律师解析
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1.工伤伤残鉴定等级诉讼时效遵循劳动争议仲裁时效规定，通常从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算，为期一年。
2.若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；
但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
4.申请工伤认定和劳动能力鉴定后，若对结论不服，要在规定时间走法律程序维权，别超时效。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经认定为工伤。之后进行了伤残鉴定，结果出来后小何认为等级过低不合理。然而，小何因家中突发重大变故，一直未能及时通过法律程序维护权益。待事情处理完，距离知道鉴定结果已过去一年多。用人单位则认为小何已过时效，不应再处理其诉求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤伤残鉴定等级诉讼时效适用劳动争议仲裁时效规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。小何知晓鉴定结果后长时间未采取行动，从时间上看似已过时效。
2、但如果小何家中突发重大变故属于不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若符合此情况，小何仍有可能通过法律程序维护自身权益。另外，若小何与用人单位劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效期间的限制，若劳动关系已终止，则应自终止之日起一年内提出。
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