上班四个月没发工资怎么办还不想辞职
- 律师解析
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1.先和用人单位沟通协商，法律规定工资要按月用货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
可向单位说明其行为违法，要求尽快发工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资并进行处罚。
3.可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委将依法裁决，让单位支付工资和可能的经济补偿。
4.期间别自行离职，单位违法时离职可要求经济补偿，要合法维权。
案情回顾:
小何在某单位工作后，单位未按月发放工资。小何与单位沟通协商，指出单位行为违法，要求尽快发放工资，但单位拒绝。小何于是考虑进一步维护自身权益，在是否自行离职以及选择何种维权途径上存在疑问。
案情分析:
1、依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。小何所在单位不按月发工资的行为违法，小何与单位沟通协商要求发工资是合理合法的。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并进行处罚。同时，小何也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。在此期间，小何不应自行离职，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小何离职时可要求支付经济补偿。
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