刚刚签完劳动合同能辞职吗
- 律师解析
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1.刚签劳动合同可以辞职。
试用期内，提前三日书面通知单位即可解除合同；
过了试用期，需提前三十日书面通知。
这是劳动者的法定辞职权。
2.若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，辞职会受影响。
服务期内辞职可能要付违约金，违反竞业限制约定辞职需担责。
3.辞职要按法定程序，留意合同特殊约定，避免担责。
案情回顾:
小何刚与公司签订劳动合同，工作不久后便萌生辞职想法。此时小何尚在试用期，公司以合同刚签为由，不允许小何辞职。小何认为自己有辞职的权利，双方因此产生争议。小何想了解自己是否能顺利辞职，是否需要承担法律责任。
案情分析:
1、根据法律规定，处于试用期的劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以小何在试用期有辞职的权利，公司以合同刚签为由不允许辞职没有法律依据。
2、若劳动合同中没有关于服务期、竞业限制等特殊约定，小何按法定程序提前三日书面通知公司后，即可正常辞职且无需承担法律责任。若有相关特殊约定，小何则可能需按约定支付违约金或承担违约责任。
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刚刚签完劳动合同能辞职吗
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刚刚签完劳动合同能辞职吗？
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刚签完劳动合同能辞职吗？
是可以辞职的，但需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，只有办理好交接工作单位才会办理辞职手续；在辞职时就需要先提交辞职表，再者就是交由人事部批准，确定无异议就可以办理成功。
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劳动纠纷刚签完合同就想辞职可以吗
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刚签完劳动合同后辞职怎么办？
刚签完劳动合同后辞职是可以的，劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者依照相关的规定进行离职申请即可，今天小编带大家了解一下。
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刚签完劳动合同后辞职怎么办理？
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。刚签订劳动合同，员工可以依照《劳动合同法》提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷刚签完合同可以辞职,用给违约金吗
依您所签合约决定。通常，合同未注明签约后即刻离职付违约金，离职合法且未给单位造成实质经济损失，无需付违约金。但若合同规定特定时间离职要付，或离职导致单位有可量化经济损失，则可能要付。建议认真查阅合约相关规定。
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