拖欠工资半个月就没有赔偿吗
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资半个月，劳动者有权主张赔偿。
2.单位除足额支付工资，还需支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若单位逾期不支付，劳动部门责令后仍不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司却拖欠他半个月工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，公司以资金周转困难为由拒绝立即支付。小何认为公司应按时支付工资，而公司觉得等资金状况好转再支付也无妨，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，除需足额支付工资外，还应支付经济补偿。小何可按其在该单位工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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