培训费从工资里面扣怎么维权
- 律师解析
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若工资被扣除培训费，可这样维权：
先审查合同协议，看培训费扣除约定是否合法。
若单位无故扣钱，属违法行为。
和单位协商，要求说明扣费依据，退还不合理部分。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正退款。
也能申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据。
若仲裁认定单位违法，会裁决支付工资和赔偿。
不服仲裁，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小何入职一家公司后参加了培训。发工资时，小何发现工资被扣除了一笔培训费。小何认为公司事先未明确告知会扣除该费用，且培训是公司安排的必要培训，不应由自己承担费用。公司则称扣除培训费是合理的，但未给出明确依据。小何与公司协商退还费用无果。
案情分析:
1、依据法律规定，需查看小何与公司的劳动合同及培训协议，确认关于培训费扣除的约定是否合法合规。若公司无正当理由随意克扣工资用于培训费，属于违法行为。
2、小何已与单位协商要求说明扣培训费的依据并退还不合理扣除部分，但协商不成，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，退还克扣的工资。
3、小何也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、培训相关证据等材料。若仲裁委认定公司克扣工资违法，会裁决其支付相应工资并可能承担赔偿责任。若小何对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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