拒绝加班被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.劳动者拒绝加班被辞退，可争取补偿。
先看公司辞退是否违法，若规章没规定必须加班且辞退无正当理由，就是违法解除合同。
2.按法律，劳动者能要求单位付双倍赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.要收集劳动关系、加班及被辞退证据，像合同、考勤、通知等，通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小何在某公司工作3年，月工资5000元。公司要求小何加班，小何拒绝后，公司将其辞退。小何认为公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同；而公司则称小何不服从安排，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退行为是否违法，需看公司规章制度有无明确规定加班时劳动者必须服从，本案中若公司无此规定且辞退无正当理由，则构成违法解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作3年，月工资5000元，其违法解除劳动合同的赔偿金应为3×5000×2=30000元。小何要收集能证明劳动关系、加班情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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