单位单工伤险赔偿范围是啥
- 律师解析
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单位单独缴纳的工伤保险，赔偿范围如下：
医疗费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，工伤职工在停工接受治疗期间，单位按月发原工资福利。
伤残津贴，一至四级伤残员工，保留关系退出岗位，由基金按月支付。
一次性伤残就业补助金，五至十级伤残员工特定情况离职，单位需支付。
赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
案情回顾:
小何是某单位职工，工作时不幸受伤。单位为其单独缴纳了工伤保险。小何要求单位支付停工留薪期工资，单位却认为应从工伤保险基金出。此外，小何被鉴定为五级伤残后提出与单位解除劳动关系，单位对是否支付一次性伤残就业补助金也存在异议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付，所以单位的观点不成立，应支付小何停工留薪期工资。
2、对于一次性伤残就业补助金，五级伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，因此单位需向小何支付该笔费用。具体赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
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