工厂搬迁外包工有赔偿吗
- 律师解析
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1.工厂搬迁致外包工工作地点大变，或涉及赔偿。
先看外包合同对工作地点变更的约定。
2.若搬迁使合同无法履行，外包工可解除合同。
用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
具体赔偿结合实际和合同判定。
案情回顾:
小何是一名外包工，在工厂工作了三年，月工资5000元。工厂进行搬迁，这使小何的工作地点发生重大变化。小何认为工厂搬迁导致原外包合同无法继续履行，要求解除合同并获得赔偿。但工厂方面认为应按合同约定处理，对赔偿存在异议。
案情分析:
1、应先查看外包合同中对于工作地点变更等相关条款的约定。若因搬迁致使合同无法继续履行，小何可主张解除合同。
2、依据法律规定，在此种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。小何工作三年，按每满一年支付一个月工资的标准，可获得3×5000=15000元的经济补偿。具体赔偿数额及方式，需结合实际情况和合同条款综合判定。
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