员工私吞货款要负什么法律责任
- 律师解析
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1.员工私吞货款属于职务侵占行为。
按照法律规定，单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪，数额较大的起点通常是三万元以上。
2.若罪名成立，处罚分不同情况。
数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；
数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；
数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.公司发现员工私吞货款，要及时收集交易记录、货款流向等证据，向公安机关报案，通过法律维护自身权益。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，负责经手公司的货款收取工作。在工作期间，小何利用职务便利，多次将收取的货款私自截留，据为己有。公司在核对账目时发现货款存在较大缺口，怀疑小何私吞货款。经初步统计，小何私吞的货款金额达到了五万元。公司与小何沟通，小何拒不承认，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小何作为公司员工，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，且数额达到五万元，超过了职务侵占罪数额较大的起点三万元，其行为涉嫌职务侵占罪。
2、公司发现问题后，应及时收集交易记录、货款流向等相关证据，向公安机关报案，通过法律途径追究小何的责任，以维护公司的合法权益。
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