下班期间死在宿舍如何赔偿
- 律师解析
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1.确定死亡原因很重要。
若因自身疾病等非工伤因素死亡，单位通常无工伤赔偿责任，不过可能给予人道补偿。
2.在宿舍突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视作工伤。
近亲属能从工伤保险基金获得赔偿。
3.赔偿项目包括：
6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；
按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金；
上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
赔偿依实际情况按规定流程办理。
案情回顾:
小何是某单位员工，在宿舍突发疾病。单位发现后将其送往医院抢救，然而小何最终还是不幸离世。小何家属认为小何在工作相关时间段内发病，单位应承担工伤赔偿责任。但单位表示需先明确死亡原因，若为非工伤原因，单位不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经鉴定小何是因自身疾病等非工伤原因死亡，一般单位无需承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。
2、若小何是在宿舍突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体赔偿按工伤保险相关规定及流程办理。
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下班后在宿舍内死亡是工伤吗？
下班后在宿舍内死亡显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了只要在工作时间和工作地点，因工作原因导致的死亡才可以认定为工伤事故，具体情况可以咨询工伤鉴定部门来进行了解。
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下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤
下班以后员工在宿舍内死亡的这种情况不能被认定成工伤，我国法律制度中规定了工伤认定的标准，一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关，而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤，可以申请工伤认定。
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