签了劳务合同没发工资怎么办
- 律师解析
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1.明确劳务合同性质，若对方未按约定付报酬，即构成违约。
2.先和对方协商要工资，并保存好沟通记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并罚款。
3.若劳务合同有仲裁条款，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决有终局性，一方不履行，另一方可申请强制执行。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
要收集合同、工作记录等证明劳务关系和工作情况的证据来维权。
案情回顾:
小何与小李签订劳务合同，约定小何为小李提供劳务，小李支付相应报酬。然而劳务完成后，小李未依约支付报酬。小何先与小李协商，要求支付工资并留存了沟通记录，但协商无果。双方争议焦点在于小李是否应按合同约定支付报酬。
案情分析:
1、小李未依约支付报酬，构成违约，应承担相应违约责任。
2、小何先与小李协商解决，符合正常的纠纷处理流程。若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小李改正，并处以罚款。
3、若劳务合同中有仲裁条款，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，小李不履行的，小何可申请强制执行。
4、若小何对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。小何需收集如合同、工作记录、考勤等能证明劳务关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益。
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