竞业限制经济补偿应给多少
- 律师解析
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1.竞业限制经济补偿数额由用人单位和劳动者协商确定，补偿标准要公平合理。
2.通常按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于当地最低工资标准。
若月均工资1万，补偿至少3000元，当地标准高则按当地标准。
3.若单位未依法支付补偿，劳动者可要求支付并解除约定。
双方也能在协议里自行约定补偿数额和支付方式，但不能违法。
案情回顾:
小何曾是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定公司每月支付小何竞业限制经济补偿，但未明确具体数额。小何离职前十二个月平均工资为8000元，当地最低工资标准为2500元。小何遵守竞业限制约定一段时间后，公司却未支付经济补偿，小何遂要求公司支付并解除竞业限制约定，公司以未明确补偿数额为由拒绝。
案情分析:
1、竞业限制经济补偿数额可由用人单位与劳动者协商确定，遵循公平合理原则，通常以劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。小何离职前月平均工资8000元，30%为2400元，低于当地最低工资标准2500元，应按2500元支付。
2、用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付，并可解除竞业限制约定。所以小何要求公司支付经济补偿并解除竞业限制约定的诉求合理合法，公司以未明确补偿数额为由拒绝不成立。
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