工厂拖工资员工怎么处理
- 律师解析
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1.与工厂协商，提出支付拖欠工资的要求。
协商成功后，签订还款协议确定支付时间与方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等证据。
裁决生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。
4.依据法律，员工可因工厂拖欠工资解除合同，并获经济补偿，按工作年限计算。
案情回顾:
小何、小李等多名员工在一家工厂工作，工厂却拖欠他们数月工资。员工们先与工厂协商，希望支付工资，工厂虽口头答应，但未签订还款协议，也未兑现承诺。协商无果后，员工向劳动监察部门投诉，工厂依然未在规定期限内支付工资。于是，员工们申请劳动仲裁，并提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决工厂支付工资，但工厂拒不履行。
案情分析:
1、员工与工厂协商是解决拖欠工资问题的合理途径，若能达成一致签订还款协议可保障权益，但此工厂未履行承诺，协商失败。
2、员工向劳动监察部门投诉后，工厂未按责令期限支付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3、员工申请劳动仲裁并提交有效证据，仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行，员工可申请法院强制执行。
4、根据《劳动合同法》，员工因工厂拖欠工资解除劳动合同，可要求工厂按工作年限支付经济补偿。
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