最新工伤假期工资发放标准是啥
- 律师解析
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1.工伤假期工资发放视情况而定。
停工留薪期内，单位按月支付工资，工资福利和原来一样。
2.“原工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。
工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
3.停工留薪期一般依医疗终结期定，不超12个月。
情况特殊经鉴定可延长，不过延长不超12个月。
评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小何在工作时受伤，进入停工留薪期。公司按照自己的计算方式给小何发放工伤假期工资，小何认为应按照自己工伤前12个月平均月缴费工资发放。小何的工资高于统筹地区职工平均工资300%，公司未按统筹地区职工平均工资的300%计算，且停工留薪期公司只打算给6个月，而小何觉得自己伤情严重应延长。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算，所以公司计算工资方式有误。
2、停工留薪期通常根据医疗终结期确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。小何若伤情严重可申请鉴定确认是否延长，公司不能自行决定期限。
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