劳动仲裁哪个部门
- 律师解析
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1.劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会处理，它是处理劳动纠纷的准司法机构，通常设在当地人社局。
2.劳动者和单位有劳动争议，像确认劳动关系、工资支付等纠纷，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
申请要交仲裁申请书及副本，准备好合同、工资条等证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭，根据证据和陈述裁决。
对结果不服，除部分终局裁决外，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小何在某公司工作一段时间后，与公司就加班补偿问题产生纠纷。小何认为自己加班却未得到相应补偿，公司则称加班是小何自愿，不应支付补偿。双方协商无果，小何决定通过法律途径解决。他向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据，如加班记录、工资条等。仲裁委员会受理了此案。
案情分析:
1、劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的准司法机构，小何与公司的劳动纠纷可由其负责处理。
2、小何向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，申请时提交仲裁申请书及相关证据材料，程序正确。仲裁委员会受理后会依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若小何对裁决不服，除部分终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。
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想要申请劳动仲裁的话，得去当地的劳动争议仲裁委员会。这委员会会依法裁决劳动争议案件，保证公正公平。在提交劳动仲裁申请的时候，一定要准备好充足的证据材料，这样才能支持你的主张。
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选择劳动仲裁机构，可咨询人力资源和社会保障管理局（热线12333）。劳动争议仲裁委员会通常需在45个工作日内完成裁决。不满裁决者，可在15个工作日内向有管辖权法院起诉。提交书面仲裁申请是必要步骤。涉及具体案件，请咨询专业律师，以获取准确法律建议。谨慎甄别信息，确保权益得到保障。
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在面对劳动争议时，大家要知道，第一个选择应该是劳动争议仲裁委员会。这可不是一般的机构，它是依法设立的，专门负责裁决劳资纠纷的。这个委员会通常就设在当地的人社局里面，是解决争议的关键所在。我们要坚持“劳动仲裁优先”的原则，也就是说，一旦发生争议，得先经过仲裁程序。只有对仲裁的结果不满意，才能去法院起诉。这样做是为了让纠纷的解决更加合法、有序。
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劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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关于劳动仲裁事宜，请联系何部门如需联系人力资源与社会保障部门进行相关信息咨询，您可拨打热线电话12333。关于劳动争议案件，按照现有法律规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内做出裁定结果。若劳动者对于裁定结果有异议，您有权在收到仲裁裁决书当日起计算，十五天之内向当地人民法院提出诉讼请求。在此，我们提醒各位，当事人在申请劳动争议仲裁时必须提供书面形式的仲裁申请书。
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劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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